四是党建成效年度考核，全域推动督导考核“严”起来。
将机关党建考核纳入全县经济社会发展综合考核“大盘子”，同城综合评判党建与业务工作成效，总成绩统一排名，推动党建与业务有机结合、深度融合。
提高日常考核成绩比重，出炉年度机关党建考核总分120分，其中，日常考核60分、现场考核40分、党组织书记述职评议20分。
提升考核记实材料精准度，区环对“每月亮晒、季度调研、半年评价”实行常态化记实，作为日常考核重要依据，2021年形成记实材料120余份。
强化考核结果运用，空间对成绩优秀单位予以表彰，对变化显著的单位予以表扬，对后进单位严肃约谈提醒。
其中，广佛规划构建格局对党建考核成绩居于末位的单位及主要负责人，广佛规划构建格局明确不得评为“优秀”等次，让“抓不好党建就是不称职”的理念和要求成为“紧箍咒”和“军令状”。